Должностная инструкция прилагается к трудовому договору и хранится до момента прекращения сотрудником исполнения обязанностей.
Должностная инструкция – внутренний документ организации и не должна подтверждаться печатями.
Для того, чтобы должностная инструкция впоследствии могла быть использована для разрешения разногласий, в нее должны быть включены нижеперечисленные пункты.
1. Общие положения
- Порядок приема и увольнения сотрудника
-
Перечень документов, регламентирующих работу сотрудника
-
Требования к профессиональному образованию и опыту сотрудника
-
Перечень знаний умений и навыков, которыми должен обладать сотрудник
2. Должностные обязанности
- Подробный список профессиональных задач, которые должен выполнять сотрудник (выполнение трудовой нормы, ведение документации, соблюдение техники безопасности)