Должностная инструкция составляется на основе трудового договора и имеет юридическую силу при разрешении конфликтов и спорных ситуаций между сотрудником и работодателем. Она даже может быть использована при судебных разбирательствах. Поэтому сотрудник, отвечающий за составление инструкции должен предварительно согласовать ее с непосредственным руководителем специалиста по мониторингу автотранспорта и юристом организации.
В должностной инструкции обязательно должны быть прописаны нижеперечисленные пункты.
1. Общие положения
- Наименование должности непосредственного руководителя специалиста по мониторингу
-
Процедура найма и увольнения сотрудника
-
Требования к профессиональному образованию и опыту сотрудника
-
Требования к знаниям и умениям сотрудника
-
Перечень документов, которыми должен руководствоваться сотрудник во время работы
2. Должностные обязанности
- Перечень ежедневных обязанностей сотрудника
-
Обязанности менеджера по организации коммуникации внутри вверенного ему подразделения
-
Обязанности по коммуникации с другими предприятиями
-
Обязанности по мониторингу рынка с целью поддержания конкурентоспособности компании
-
Перечень обязанностей по ведению документации
-
Обязанности по непрерывному повышению квалификации